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Formatura do curso "Analista de RH Estratégico"
A Inovar Gestão de Pessoas em parceria com a ABRH-RS - Associação Brasileira de Recursos Humanos promoveu em Santa Maria o curso "Analista de RH Estratégico". O curso começou em agosto com o módulo Recrutamento e Seleção e encerrou em novembro com o módulo Gestão do Clima Organizacional, sendo que foram abordados ainda os módulos de Gestão Estratégica de RH, Remuneração Estratégica, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Performance e Endomarketing. Todos os módulos foram ministrados por conceituados profissionais da área, obtendo ótimas avaliações pelos alunos. Dia 21/11/09 foi realizado um coffee break comemorativo pela formatura da turma, com um brinde para comemorar o sucesso do curso e o começo de uma nova etapa na carreira de todos os participantes. Parabéns a todos!
Formação de Analista de Seleção/2010 ABRH-RS em Santo Ângelo inicia em maio
A Inovar Gestão de Pessoas, em Parceria com a ABRH-RS, traz a Santo Ângelo novamente em 2010 a Formação de "Analista de Seleção" que inicia em maio e termina em novembro.
Confira os cursos programados!
Curso 01: Gestão Estratégica de RH (turma já fechada)
Objetivos:
Oportunizar aos participantes uma visão geral sobre a atuação estratégica dos analistas de RH.
Conteúdo Programático:
Definição do negócio; Valores, missão e visão empresarial; RH Estratégico; Cenário e Mercado de RH; Perfil do profissional de RH; Evolução do RH; Modelos de Gestão; Projetos de Implantação do RH.
Carga Horária:
8 horas
Instrutora:
Cláudia Muller: Graduação em Psicologia - PUC/RS; Formação em Dinâmica dos Grupos – SBDG; Especialização em Gestão Empresarial – FGV; Especialização em Gestão de Pessoas – UFRGS. Experiência em seleção para cargos estratégicos, táticos e operacionais utilizando o modelo de competências. Análise de potenciais para desenvolvimento através de plano de carreira e avaliação de desempenho com foco em resultados. Vivência em elaboração de programas de desenvolvimento gerencial, coaching, treinamentos comportamentais e instrumentais para grupos específicos. Prática em planejamento estratégico, indicadores de desempenho, diagnóstico organizacional para revisão de estruturas e processos da empresa. Implementação de programa de remuneração variável. Atuação na área de Recursos Humanos em todos os seus subsistemas nas seguintes empresas: FERRAMENTAS GERAIS, ÉFFEM E SICREDI. Consultora In company e EAD ABRH-RS.
Data: 22 de maio/2010
Curso 02: Testes Psicológicos nas Organizações: Teoria e Prática (ainda 05 vagas)
Objetivos:
Proporcionar para Psicólogos e Estudantes do curso de Psicologia a Prática de algumas Ferramentas de Avaliação Psicológica (todas com parecer Favorável pelo CFP), direcionando os participantes para a aplicação, correção e interpretação dos resultados obtidos.
Conteúdo Programático:
Atenção Concentrada:
- Bateria BGFM-2 (Tecon 1,2 e 3);
- D2
Atenção Difusa:
- Bateria BFM-1 (Tadim e Tadim-1);
- BGFM-1 (Tedif 1,2 e 3)
Memória:
- Bateria TSP e Bateria BGFM1 (Templan);
Raciocínio Lógico:
- BPR5 (Forma A e B);
- Teste dos Relógios (Forma B e C);
- G38 Informatizado
Teste de Inteligência:
- V47
- D70
Testes de Personalidade
- EFN
- S.T.A.X.I
- IFP
- Quati Informatizado
- Elaboração de Laudo e Parecer a partir das ferramentas utilizadas
- Ambiente de Aplicação e Postura do Profissional
Carga Horária:
16 horas
Instrutora:
Raquel Rockenbach: Psicóloga, 09 anos de experiência em avaliações psicológicas e análise grafológica, 08 anos de experiência em recrutamento e seleção, treinamentos, entrevista de desligamento e dinâmicas de grupo. Vivência dentro de organizações do setor público e privado. Instrutora ABRH-RS nos cursos "Recrutamento e Seleção", realizado no Interior do RS e "A Prática dos Testes Psicológicos nas Organizações", realizado em Porto Alegre e no Interior do RS.
Data: 18 e 19 de junho/2010
Curso 03: Dinâmicas para Recrutamento e Seleção (turma já fechada)
Objetivos:
Promover e ampliar conhecimentos teórico – práticos referente a técnica de entrevista em grupos, possibilitando o enriquecimento e domínio desta ferramenta para definição dos melhores candidatos.
Conteúdo Programático:
Características dos Grupos;
Dinâmica de Seleção;
O que é técnica (jogos);
Objetivos da Entrevista;
Vantagens da Entrevista;
Papéis dos Participantes;
Organização da Entrevista;
Fases da Entrevista;
Avaliação da Entrevista;
A escolha da melhor técnica (tipos);
Relacionando ao perfil desejado;
Oficinas.
Carga Horária:
12 horas
Instrutora:
Denise Guedes Argiles: Psicóloga formada pela Universidade Católica de Pelotas. Pós-graduada em Recursos Humanos pela PUCRS.,com formação em Dinâmica de Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos. Experiência de 12 anos na área de RH, com atuação nos diversos subsistemas. Coordenou a Central de Seleção do Grupo RBS, sendo responsável pela seleção de cargos para todas as mídias, seleção interna e seleção para programa de Trainees. Atualmente Coordena área de RH do Conselho de Medicina do RS.
Data: 16 e 17 de julho/2010
Curso 04: Grafologia naSeleção de Pessoas - Módulo I (ainda 02 vagas)
Objetivos:
Possibilitar aos profissionais da área de Recursos Humanos a utilizar a grafologia como instrumento que lhes permitam qualificar e facilitar os processos de seleção de pessoal, aumentando sua eficiência.
Conteúdo Programático:
História da grafologia;
Aplicação;
Levantamento;
Análise;
Laudo.
Gêneros
Ordem
Margens (Esquerda, direita, Superior e inferior)
Distribuição
Alinhamento das linhas
Inclinação das letras
Forma das letras
Continuidade entre as letras
Dimensão / Tamanho das letras
Pressão da escrita
Velocidade da escrita
Ovais
Letras do alfabeto
Traços Iniciais e Traços Finais
Assinatura
Parecer
Metodologia:
Os participantes deverão trazer o material abaixo para utilização no curso:
- 1 Lupa
- 1 Transferidor (180°)
- 1 Esquadro (18cm)
Carga Horária:
21 horas
Instrutora:
Lucia Brito Uchôa de Leal: Psicóloga formada em 1988 pela PUC, Curso Básico e Avançado de Grafologia em 1996, Formação em Dinâmica de Grupo em 2003 pela SBDG. Experiência em recrutamento e seleção de pessoal, avaliação psicológica/ grafológica, instrutora de programas de treinamento e desenvolvimento.
Data: 19,20,21 de agosto/2010
Curso 05: Recrutamento e Seleção (turma já fechada)
Objetivos:
Oferecer as ferramentas que sua empresa necessita para trabalhar cada vez melhor na escolha dos seus colaboradores, trabalhando desde fundamentos até dinâmicas utilizadas para recrutamento e seleção, além do acompanhamento após a contratação dos profissionais.
Conteúdo Programático:
A Importância do recrutamento/seleção;
Objetivos do recrutamento;
Montando o perfil do candidato;
Elaboração do Curriculum da empresa;
Fontes de recrutamento;
Recrutamento Interno e Externo;
Técnicas de entrevistas;
Dinâmicas para avaliação de candidatos;
O que avaliar – admitir ou não?;
Integração do funcionário à empresa;
Acompanhamento após a seleção;
Avaliação de desempenho no período de experiência;
Avaliação de desligamento;
Simulações e exercícios práticos.
Carga Horária:
12 horas
Instrutoras:
Leila Denize Schmalz dos Santos: Especialista em Gestão de Pessoas, Mestranda em Administração com ênfase em Recursos Humanos, 08 anos de experiência em recrutamento e seleção, 09 anos de experiência em treinamentos na área comportamental. Vivência dentro de organizações de diversos setores. Instrutora ABRH-RS dos cursos "Recrutamento e Seleção" realizados no Interior do RS.
Raquel Rockenbach: Psicóloga, 09 anos de experiência em avaliações psicológicas e análise grafológica, 08 anos de experiência em recrutamento e seleção, treinamentos, entrevista de desligamento e dinâmicas de grupo. Vivência dentro de organizações do setor público e privado. Instrutora ABRH-RS nos cursos "Recrutamento e Seleção", realizado no Interior do RS e "A Prática dos Testes Psicológicos nas Organizações", realizado em Porto Alegre e no Interior do RS.
Data: 24 e 25 de setembro/2010
Curso 06: Seleção por Competências (turma já fechada)
Objetivo:
Formar profissionais capazes de utilizar ferramentas atuais que reduzam a subjetividade dos processos de seleção de pessoas nas organizações, tornando-os mais eficazes ao alinhá-los à estratégia corporativa.
Metodologia:
Dinâmicas, simulações de acontecimentos reais, exemplos da vivência diária da instrutora e dos participantes.
Conteúdo Programático:
Gestão de Pessoas tradicional X moderna
Novo perfil do Gestor de RH
Recrutamento e seleção de pessoas – definições, abrangência, responsabilidades
Levantamento do perfil da vaga
Descrição da função
Requisitos de acesso X requisitos da função
Definições de “Competência”
As 04 perspectivas que ampliam o conceito do CHA
CDC (Coeficiente de Desempenho do Colaborador)
Competências Técnicas
Mapeamento de Competências Técnicas
Tabelas de mensuração de competências técnicas
Definição no Nível de Competência Técnica da Função
Definição do Nível de Competências Técnicas dos Colaboradores
Identificação do GAP
Cálculo do Percentual de Desempenho da Perspectiva Técnica
Atribuição de Pesos
As Competências Comportamentais
Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências e suas características
Coleta dos Indicadores de Competências
Consolidação dos Indicadores
Validação
Mapeamento das Competências Comportamentais das funções
Cálculo do nível de Competência da função
Identificação das Competências Comportamentais dos Colaboradores
Identificação dos GAP’s
Cálculo do Coeficiente de Desempenho da Perspectiva Comportamental
O Processo Seletivo
Planejamento
Processo Seletivo Interno e Externo
Ênfase em Competências
Fontes de Recrutamento
Escolha dos testes
Etapas do processo seletivo
Participação e intervenção do requisitante
Critérios para priorizar julgamento dos candidatos
Formas de mensurar o processo seletivo
Atuação do RH no pós-seleção
Prazo e cronograma
Entrevistas por Competências
Uso dos indicadores de competências nas entrevistas
Entrevista Comportamental com foco em Competências
Pós-entrevista
Apresentação dos resultados para tomada de decisão
Pós-seleção
A Perspectiva Resultado
Metas fator Positivo
Metas fator Negativo
Metas Individuais e coletivas
Cálculo do Desempenho da Perspectiva Resultado
Perspectiva Complexidade
Diferença entre tarefas e responsabilidades
Como escrever as responsabilidade no modelo de “Competências”
Parametrização das Escalas de Mensuração
Cálculo do Desempenho da Perspectiva Complexidade
Cálculo do CDC
Carga Horária:
12 horas
Instrutora:
Daniele Ribas Pilau Christensen: Administradora, especialista em Administração Estratégica e Gestão de Pessoas, Doutora em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas, 08 anos de experiência em recrutamento e seleção, 08 anos de experiência em treinamentos na área comportamental. Vivência dentro de organizações de diversos setores.
Data: 22 e 23 de outubro/2010
Curso 07: Técnicas de Entrevista para Recrutamento e Seleção (turma já fechada)
Objetivos:
Preparar profissionais de todas as áreas para que possam utilizar a técnica da entrevista de seleção de forma mais efetiva resultando em uma melhor escolha para a vaga em questão.
Conteúdo Programático:
O Significado da escolha do novo colaborador; O Entrevistador; Definindo o Perfil de profissional necessário para a vaga; Definindo as condições em que o colaborador será inserido; Preparando a entrevista propriamente dita; Entrevista Individual; A entrevista comportamental com foco nas competências; O que e como perguntar?; A técnica de entrevistar; Definindo o resultado; Entrevista Coletiva; Devolução de pareceres; Término de processo de seleção;
Carga Horária:
12 horas
Instrutora:
Denise Guedes Argiles: Psicóloga formada pela Universidade Católica de Pelotas. Pós-graduada em Recursos Humanos pela PUCRS.,com formação em Dinâmica de Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos. Experiência de 12 anos na área de RH, com atuação nos diversos subsistemas. Coordenou a Central de Seleção do Grupo RBS, sendo responsável pela seleção de cargos para todas as mídias, seleção interna e seleção para programa de Trainees. Atualmente Coordena área de RH do Conselho de Medicina do RS.
Data: 26 e 27 de novembro/2010
Definido o calendário de cursos ABRH-RS para este ano em Santa Maria.Confira aqui!
Clique no título de cada curso para maiores informações sobre conteúdo e instrutores:
|
Curso |
INSTRUTOR |
CH |
DATA DE REALIZAÇÃO |
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Lúcia Brito |
21h |
24,25 e 26 de junho |
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|
vários |
64h |
3,10,17,24 e 31 de julho e 7,14 e 18 de agosto |
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Katherine Minella |
12h |
10 e 11 de setembro |
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|
Lúcia Brito |
12h |
24 e 25 de setembro |
|
|
Ivo José Paludo |
21h |
21,22 e 23 de outubro |
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|
Gestão Estratégica de RH através do Balanced Scorecard (BSC) |
Renan Chagas |
16h |
5 e 6 de novembro |
|
Clóvis Martins da Silva |
8h |
4 de dezembro |
Inovar participa da 2ª ed. do ADM em Pauta em Santa Maria
A Inovar Gestão de Pessoas representada por sua sócia-diretora Leila Schmalz, participou no dia 18/03/2010 da 2ª edição do ADM em Pauta, evento promovido pela AEAD - Associação dos Estudantes de Administração de Santa Maria. Leila atuou como mediadora do debate que teve como tema "As gerações X, Y e Z no mercado de trabalho" e como debatentes Christian Morgental Falkembach, diretor do Master Pré-Vestibulares, Daniel Rios Viana, sócio da Dinâmica Pessoas e Greice de Bem Noro, professora e coordenadora de estágios do curso de administração da UNIFRA.
Sócia-Diretora da Inovar Gestão de Pessoas defende Tese de Doutorado na Argentina
Daniele Ribas Pilau Christensen defendeu em 23 de abril de 2010 sua Tese de Doutorado sob o Título "Identificación de Competências y Evaluación de Gestión para el Lineamiento Estratégico em Empresas de Tecnologia de Información" na UNaM (Universidad Nacional de Misiones - Argentina), obtendo assim o Título de Doutora em Administração com nota máxima.
A Banca de Avaliadores foi composta por Doutores do Brasil e da Argentina, sendo eles: Dra. Lurdes Marlene Seide Froemming, Dra. Enise Barth Teixeira, Dr. Juan Ignacio Fleita.
Com isso, mais uma vez a Inovar ratifica e mostra na prática seu compromisso com o desenvolvimento constante de seus profissionais e com a utilização de princípios confiáveis e científicos de Administração de Empresas, em busca do melhor resultado possível para seus clientes.
É a Inovar, à frente, nos seus diferenciais como empresa de RH!
Lojas Marisa inaugura no Royal Shopping com 100% de seus colaboradores selecionados pela Inovar Gestão de Pessoas.
Na foto, a sócia-diretora da Inovar, Leila Schmalz, com a gerente regional das Lojas Marisa, Zonaide Dutra Righi na inauguração da loja.
Inaugurou dia 04/05/10 no Royal Plaza Shopping em Santa Maria, uma unidade das Lojas Marisa, a maior rede do país especializada em moda feminina e moda íntima feminina e uma das maiores redes de lojas de departamento de vestuário feminino, masculino e infantil do Brasil, possuindo 227 filiais pelo país. No Rio Grande do Sul, possui lojas em sete cidades, como Porto Alegre, Rio Grande, Passo Fundo e Caxias do Sul.
Todos os colaboradores da filial de Santa Maria foram contratados através de processos seletivos realizados no mês de março e abril na Inovar Gestão de Pessoas - Santa Maria.
Parabéns a todos e muito sucesso!!
Papo Top - ABRH-RS foi realizado pela primeira vez em Santa Maria.
Aconteceu dia 21/06/10 na Unifra em Santa Maria a 1ª edição do Papo Top - ABRH-RS realizado no interior do estado. Na ocasião foi apresentado aos estudantes do curso de administração da universidade, o case vencedor do Top Ser Humano 2009 da cooperativa Sicredi Nordeste, "Seminário Feitas para Vencer".
Para permitir a troca de experiências e a disseminação de boas práticas em gestão de pessoas e responsabilidade social, a ABRH-RS, desde 2005 criou o Papo Top. Os encontros são realizados em universidades do RS com o objetivo de compartilhar os cases de sucesso com estudantes, professores e comunidade em geral.
A proposta do Papo Top é utilizar aquele material tão rico dos cases premiados pela ABRH-RS e fazer com que ele seja multiplicado, levado ao conhecimento da sociedade. Serve também para disseminar as práitcas e os resultados obtidos através destes projetos. após a premiação, as Instituições e personalidades vencedoras dos prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania são convidados a participar desses encontros para relatar suas experiências e a linha de ação adotada para a aplicação das iniciativas.
Essa é mais uma forma de valorizar e dar visibilidade aos cases e principalmente integrar as instituições acadêmicas, a entidade e as empresas, além disso são momentos de aprendizado e que podem servir de benchmarkig às demais organizações.
O evento foi uma realização da ABRH-RS e da coordenação do curso de administração da Unifra e teve o importante patrocínio do Posto São Marcos e do Hotel Paraíso.
1º Fórum de Gestão de Pessoas em Santa Maria.
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