A Inovar Gestão de Pessoas, em Parceria com a ABRH-RS, traz a Santo Ângelo novamente em 2010 a Formação de "Analista de Seleção" que inicia em maio e termina em novembro.

Confira os cursos programados!

Curso 01: Gestão Estratégica de RH (turma já fechada)

Objetivos:
Oportunizar aos participantes uma visão geral sobre a atuação estratégica dos analistas de RH.

Conteúdo Programático:
Definição do negócio; Valores, missão e visão empresarial; RH Estratégico; Cenário e Mercado de RH; Perfil do profissional de RH; Evolução do RH; Modelos de Gestão; Projetos de Implantação do RH.

Carga Horária:
8 horas

Instrutora:
Cláudia Muller: Graduação em Psicologia - PUC/RS; Formação em Dinâmica dos Grupos – SBDG; Especialização em Gestão Empresarial – FGV; Especialização em Gestão de Pessoas – UFRGS. Experiência em seleção para cargos estratégicos, táticos e operacionais utilizando o modelo de competências. Análise de potenciais para desenvolvimento através de plano de carreira e avaliação de desempenho com foco em resultados. Vivência em elaboração de programas de desenvolvimento gerencial, coaching, treinamentos comportamentais e instrumentais para grupos específicos. Prática em planejamento estratégico, indicadores de desempenho, diagnóstico organizacional para revisão de estruturas e processos da empresa. Implementação de programa de remuneração variável. Atuação na área de Recursos Humanos em todos os seus subsistemas nas seguintes empresas: FERRAMENTAS GERAIS, ÉFFEM E SICREDI. Consultora In company e EAD ABRH-RS.

Data: 22 de maio/2010

Curso 02: Testes Psicológicos nas Organizações: Teoria e Prática (ainda 05 vagas)

Objetivos:
Proporcionar para Psicólogos e Estudantes do curso de Psicologia a Prática de algumas Ferramentas de Avaliação Psicológica (todas com parecer Favorável pelo CFP), direcionando os participantes para a aplicação, correção e interpretação dos resultados obtidos.

Conteúdo Programático:
Atenção Concentrada:
- Bateria BGFM-2 (Tecon 1,2 e 3);
- D2

Atenção Difusa:
- Bateria BFM-1 (Tadim e Tadim-1);
- BGFM-1 (Tedif 1,2 e 3)

Memória:
- Bateria TSP e Bateria BGFM1 (Templan);

Raciocínio Lógico:
- BPR5 (Forma A e B);
- Teste dos Relógios (Forma B e C);
- G38 Informatizado

Teste de Inteligência:
- V47
- D70

Testes de Personalidade
- EFN
- S.T.A.X.I
- IFP
- Quati Informatizado

- Elaboração de Laudo e Parecer a partir das ferramentas utilizadas
- Ambiente de Aplicação e Postura do Profissional

Carga Horária:
16 horas

Instrutora:
Raquel Rockenbach: Psicóloga, 09 anos de experiência em avaliações psicológicas e análise grafológica, 08 anos de experiência em recrutamento e seleção, treinamentos, entrevista de desligamento e dinâmicas de grupo. Vivência dentro de organizações do setor público e privado. Instrutora ABRH-RS nos cursos "Recrutamento e Seleção", realizado no Interior do RS e "A Prática dos Testes Psicológicos nas Organizações", realizado em Porto Alegre e no Interior do RS. 

Data: 18 e 19 de junho/2010

Curso 03: Dinâmicas para Recrutamento e Seleção (turma já fechada)

Objetivos:
Promover e ampliar conhecimentos teórico – práticos referente a técnica de entrevista em grupos, possibilitando o enriquecimento e domínio desta ferramenta para definição dos melhores candidatos.

Conteúdo Programático:
Características dos Grupos;
Dinâmica de Seleção;
O que é técnica (jogos);
Objetivos da Entrevista;
Vantagens da Entrevista;
Papéis dos Participantes;
Organização da Entrevista;
Fases da Entrevista;
Avaliação da Entrevista;
A escolha da melhor técnica (tipos);
Relacionando ao perfil desejado;
Oficinas.

Carga Horária:
12 horas

Instrutora:
Denise Guedes Argiles: Psicóloga formada pela Universidade Católica de Pelotas. Pós-graduada em Recursos Humanos pela PUCRS.,com formação em Dinâmica de Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos. Experiência de 12 anos na área de RH, com atuação nos diversos subsistemas. Coordenou a Central de Seleção do Grupo RBS, sendo responsável pela seleção de cargos para todas as mídias, seleção interna e seleção para programa de Trainees. Atualmente Coordena área de RH do Conselho de Medicina do RS. 

Data: 16 e 17 de julho/2010

Curso 04: Grafologia naSeleção de Pessoas - Módulo I (ainda 02 vagas)

Objetivos:
Possibilitar aos profissionais da área de Recursos Humanos a utilizar a grafologia como instrumento que lhes permitam qualificar e facilitar os processos de seleção de pessoal, aumentando sua eficiência.

Conteúdo Programático:
História da grafologia;
Aplicação;
Levantamento;
Análise;
Laudo.
Gêneros

Ordem
Margens (Esquerda, direita, Superior e inferior)
Distribuição
Alinhamento das linhas
Inclinação das letras
Forma das letras
Continuidade entre as letras
Dimensão / Tamanho das letras
Pressão da escrita
Velocidade da escrita
Ovais
Letras do alfabeto
Traços Iniciais e Traços Finais
Assinatura
Parecer


Metodologia:
Os participantes deverão trazer o material abaixo para utilização no curso:
- 1 Lupa
- 1 Transferidor (180°)
- 1 Esquadro (18cm)


Carga Horária:
21 horas

Instrutora:
Lucia Brito Uchôa de Leal: Psicóloga formada em 1988 pela PUC, Curso Básico e Avançado de Grafologia em 1996, Formação em Dinâmica de Grupo em 2003 pela SBDG. Experiência em recrutamento e seleção de pessoal, avaliação psicológica/ grafológica, instrutora de programas de treinamento e desenvolvimento.

Data: 19,20,21 de agosto/2010 

Curso 05: Recrutamento e Seleção (turma já fechada)

Objetivos:
Oferecer as ferramentas que sua empresa necessita para trabalhar cada vez melhor na escolha dos seus colaboradores, trabalhando desde fundamentos até dinâmicas utilizadas para recrutamento e seleção, além do acompanhamento após a contratação dos profissionais.

Conteúdo Programático:
A Importância do recrutamento/seleção;
Objetivos do recrutamento;
Montando o perfil do candidato;
Elaboração do Curriculum da empresa;
Fontes de recrutamento;
Recrutamento Interno e Externo;
Técnicas de entrevistas;
Dinâmicas para avaliação de candidatos;
O que avaliar – admitir ou não?;
Integração do funcionário à empresa;
Acompanhamento após a seleção;
Avaliação de desempenho no período de experiência;
Avaliação de desligamento;
Simulações e exercícios práticos.

Carga Horária:
12 horas

Instrutoras:
Leila Denize Schmalz dos Santos: Especialista em Gestão de Pessoas, Mestranda em Administração com ênfase em Recursos Humanos, 08 anos de experiência em recrutamento e seleção, 09 anos de experiência em treinamentos na área comportamental. Vivência dentro de organizações de diversos setores. Instrutora ABRH-RS dos cursos "Recrutamento e Seleção" realizados no Interior do RS.

Raquel Rockenbach: Psicóloga, 09 anos de experiência em avaliações psicológicas e análise grafológica, 08 anos de experiência em recrutamento e seleção, treinamentos, entrevista de desligamento e dinâmicas de grupo. Vivência dentro de organizações do setor público e privado. Instrutora ABRH-RS nos cursos "Recrutamento e Seleção", realizado no Interior do RS e "A Prática dos Testes Psicológicos nas Organizações", realizado em Porto Alegre e no Interior do RS. 

Data: 24 e 25 de setembro/2010

Curso 06: Seleção por Competências (turma já fechada)

Objetivo:

Formar profissionais capazes de utilizar ferramentas atuais que reduzam a subjetividade dos processos de seleção de pessoas nas organizações, tornando-os mais eficazes ao alinhá-los à estratégia corporativa.


Metodologia:
Dinâmicas, simulações de acontecimentos reais, exemplos da vivência diária da instrutora e dos participantes.

Conteúdo Programático:

Gestão de Pessoas tradicional X moderna 
Novo perfil do Gestor de RH 
Recrutamento e seleção de pessoas – definições, abrangência, responsabilidades
Levantamento do perfil da vaga 
Descrição da função 
Requisitos de acesso X requisitos da função 
Definições de “Competência” 
As 04 perspectivas que ampliam o conceito do CHA 
CDC (Coeficiente de Desempenho do Colaborador) 
Competências Técnicas
Mapeamento de Competências Técnicas 
Tabelas de mensuração de competências técnicas 
Definição no Nível de Competência Técnica da Função
Definição do Nível de Competências Técnicas dos Colaboradores

Identificação do GAP 
Cálculo do Percentual de Desempenho da Perspectiva Técnica 
Atribuição de Pesos
As Competências Comportamentais
Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências e suas características 
Coleta dos Indicadores de Competências 
Consolidação dos Indicadores 
Validação
Mapeamento das Competências Comportamentais das funções 
Cálculo do nível de Competência da função
Identificação das Competências Comportamentais dos Colaboradores 
Identificação dos GAP’s 
Cálculo do Coeficiente de Desempenho da Perspectiva Comportamental 
O Processo Seletivo
Planejamento 
Processo Seletivo Interno e Externo 
Ênfase em Competências 
Fontes de Recrutamento 
Escolha dos testes

Etapas do processo seletivo 
Participação e intervenção do requisitante 
Critérios para priorizar julgamento dos candidatos 
Formas de mensurar o processo seletivo 
Atuação do RH no pós-seleção 
Prazo e cronograma 
Entrevistas por Competências 
Uso dos indicadores de competências nas entrevistas 
Entrevista Comportamental com foco em Competências 
Pós-entrevista 
Apresentação dos resultados para tomada de decisão 
Pós-seleção 
A Perspectiva Resultado 
Metas fator Positivo 
Metas fator Negativo 
Metas Individuais e coletivas 
Cálculo do Desempenho da Perspectiva Resultado
Perspectiva Complexidade 
Diferença entre tarefas e responsabilidades 
Como escrever as responsabilidade no modelo de “Competências” 
Parametrização das Escalas de Mensuração 
Cálculo do Desempenho da Perspectiva Complexidade 
Cálculo do CDC 

Carga Horária:
12 horas

Instrutora:
Daniele Ribas Pilau Christensen: Administradora, especialista em Administração Estratégica e Gestão de Pessoas, Doutora em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas, 08 anos de experiência em recrutamento e seleção, 08 anos de experiência em treinamentos na área comportamental. Vivência dentro de organizações de diversos setores.

Data: 22 e 23 de outubro/2010

Curso 07: Técnicas de Entrevista para Recrutamento e Seleção (turma já fechada)

Objetivos:
Preparar profissionais de todas as áreas para que possam utilizar a técnica da entrevista de seleção de forma mais efetiva resultando em uma melhor escolha para a vaga em questão.

Conteúdo Programático:
O Significado da escolha do novo colaborador; O Entrevistador; Definindo o Perfil de profissional necessário para a vaga; Definindo as condições em que o colaborador será inserido; Preparando a entrevista propriamente dita; Entrevista Individual; A entrevista comportamental com foco nas competências; O que e como perguntar?; A técnica de entrevistar; Definindo o resultado; Entrevista Coletiva; Devolução de pareceres; Término de processo de seleção;

Carga Horária:
12 horas

Instrutora:

Denise Guedes Argiles: Psicóloga formada pela Universidade Católica de Pelotas. Pós-graduada em Recursos Humanos pela PUCRS.,com formação em Dinâmica de Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos. Experiência de 12 anos na área de RH, com atuação nos diversos subsistemas. Coordenou a Central de Seleção do Grupo RBS, sendo responsável pela seleção de cargos para todas as mídias, seleção interna e seleção para programa de Trainees. Atualmente Coordena área de RH do Conselho de Medicina do RS. 

Data: 26 e 27 de novembro/2010