Claudia Callé Gonçalves, consultora de recrutamento e seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, diz que é comum o candidato não ter paciência para preencher todos os campos exigidos e acaba ou copiando e colando as informações que já estavam no currículo no Word, sem foco para a vaga em questão, ou sendo evasivo nas informações.

“O candidato acaba fazendo de forma sucinta porque quer prencher vários sites em um mesmo dia e acaba correndo e não capricha tanto quanto no feito no programa Word.” 

Por isso, ela indica que o candidato preencha os campos com calma, revisando logo em seguida as informações colocadas.

Outra dica da consultora é não repetir os dados colocados anteriormente em outros sites. “São empresas, funções e responsabilidades diferentes”, diz.

Segundo ela, quanto mais detalhes forem colocados no campo de experiência profissional mais o candidato tem chances de ser chamado para uma entrevista.

Outra informação que o candidato não pode esquecer de colocar é a data de entrada e saída dos empregos. 

Filtros

Segundo ela, como os selecionadores trabalham com “filtros”, que utilizam palavras-chaves para escolher os currículos mais adequados para as vagas, é importante o candidato colocar os cursos de idiomas e seus respectivos níveis, além de outros cursos de especialização e experiências mais técnicas.

Segundo Renato Grinberg, diretor Geral da consultoria de recursos humanos Trabalhando.com.br, o candidato não deve deixar de atualizar as informações após cadastrar os dados nos sites, como novos empregos, cursos ou números de telefone. Por isso, é necessário que quem está à procura de trabalho faça uma lista de onde se cadastrou para poder fazer a atualização em todos os sites.

Ele diz que o candidato deve ter cuidado no preenchimento para não deixar passar erros de digitação e de português.

“É importante ter atenção no preenchimento dos dados pessoais. Se você digita errado o número do seu telefone ou e-mail, isso fará com que a empresa não consiga localizá-lo”, diz. 

Com e sem experiência

Para quem tem bastante experiência, ele aconselha o candidato a avaliar as informações que de fato são imprescindíveis e ser o mais sucinto possível. “Destaque a promoção que obteve nas empresas anteriores e coloque apenas cursos de relevância profissional, por exemplo.”

Já para quem não tem muitos cursos nem experiência anterior, sinceridade e criatividade devem ser usadas ao preencher os campos do currículo virtual.

Se recomenda que se coloque trabalhos voluntários realizados e esportes que pratica (preferencialmente os de grupo). “Isso passa para o empregador a sensação de que você está preocupado com questões sociais e de que é capaz de trabalhar em equipe”.

Fonte: site www.g1.globo.com